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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 126

Amministratore delegato: Michael Robinson

Broadview Networks Culture Company

Broadview Networks Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

4.2/5

La cultura generale di Broadview Networks è classificata B+

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

A+

Valutazione CEO

incontri

Sentimento

Compenso

B+

CEO di Broadview Networks

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Michael Robinson

77 /100

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Dici Broadview Networks sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Broadview Networks la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Broadview Networks

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Broadview Networks

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

67%	Promoters
33%	Passives
0%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

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Broadview Networks Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Broadview Networks dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Broadview Networks sono soddisfatti con il loro compenso totale in Broadview Networks, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Broadview Networks sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Broadview Networks sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Broadview Networks crede l'ambiente al Broadview Networks è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Broadview Networks è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Broadview Networks di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Broadview Networks sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Broadview Networks hanno esaminato Broadview Networks attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Broadview Networks dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Broadview Networks sono soddisfatti con il loro compenso totale in Broadview Networks, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Broadview Networks sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Broadview Networks sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Broadview Networks crede l'ambiente al Broadview Networks è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Broadview Networks è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Broadview Networks di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Broadview Networks sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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