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Case-Mate

Case-Mate designs and manufactures fashion-forward mobile accessories for a variety of smartphones. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 17

Nominale Complessiva: 103

Amministratore delegato: Shashi Reddy

Case-Mate Culture Company

Case-Mate Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.8/5

La cultura generale di Case-Mate è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Ambiente

Perks e vantaggi

Leadership

B+

incontri

B+

CEO di Case-Mate

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Shashi Reddy

84 /100

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Let Case-Mate sa che si desidera lavorare lì

Dici Case-Mate sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Case-Mate la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Case-Mate

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Case-Mate

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-19

ENPS Score

36%	Promoters
9%	Passives
55%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

For the well-styled individual, Case-Mate’s purpose is to design iconic accessories with looks meticulously engineered, elegantly finished, and made from premium materials long established as the highest standard in quality and appearance.

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Case-Mate Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 17 Case-Mate dipendenti danno la loro leadership un grado di B+ o Top 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Case-Mate sono soddisfatti con il loro compenso totale in Case-Mate, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Case-Mate sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Case-Mate sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Case-Mate crede l'ambiente al Case-Mate è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Case-Mate è moderare. Circa 100% dei dipendenti a Case-Mate lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Case-Mate sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

17 dipendenti di Case-Mate hanno esaminato Case-Mate attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 17 Case-Mate dipendenti danno la loro leadership un grado di B+ o Top 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Case-Mate sono soddisfatti con il loro compenso totale in Case-Mate, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Case-Mate sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Case-Mate sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Case-Mate crede l'ambiente al Case-Mate è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Case-Mate è moderare. Circa 100% dei dipendenti a Case-Mate lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Case-Mate sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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