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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 77

Amministratore delegato: John Paul Reddam

CashCall Culture Company

CashCall Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di CashCall è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

B+

ENPS

Leadership

Team esecutivo

Sentimento

CEO di CashCall

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

John Paul Reddam

50 /100

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Let CashCall sa che si desidera lavorare lì

Dici CashCall sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CashCall la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CashCall

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CashCall

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

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CashCall Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 CashCall dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CashCall sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CashCall, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CashCall sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in CashCall sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CashCall crede l'ambiente al CashCall è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CashCall è un po 'lento. Circa 33% dei dipendenti a CashCall di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di CashCall non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di CashCall hanno esaminato CashCall attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 CashCall dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CashCall sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CashCall, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CashCall sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in CashCall sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CashCall crede l'ambiente al CashCall è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CashCall è un po 'lento. Circa 33% dei dipendenti a CashCall di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di CashCall non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let CashCall sa che si desidera lavorare lì

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