Covenant Care Culture Company

Covenant Care Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Covenant Care è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valori aziendali

Team

Manager

B-

Sviluppo professionale

B-

Compenso

C-

CEO di Covenant Care

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Jeff Mislevy

41 /100

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Let Covenant Care sa che si desidera lavorare lì

Dici Covenant Care sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Covenant Care la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Covenant Care

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Covenant Care

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

-69

ENPS Score

8%	Promoters
15%	Passives
77%	Detractors

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Covenant Care Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 15 Covenant Care dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Covenant Care non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Covenant Care, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Covenant Care sono soddisfatti con la loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Covenant Care sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Covenant Care crede l'ambiente al Covenant Care è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Covenant Care è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Covenant Care lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Covenant Care sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

15 dipendenti di Covenant Care hanno esaminato Covenant Care attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 15 Covenant Care dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Covenant Care non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Covenant Care, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Covenant Care sono soddisfatti con la loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Covenant Care sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Covenant Care crede l'ambiente al Covenant Care è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Covenant Care è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Covenant Care lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Covenant Care sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Covenant Care sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione oculistica; Assicurazione sanitaria; Assicurazione sulla vita

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze; Ferie pagate; Maternità / paternità

Vantaggi finanziari: 401K / piano pensionistico; lezioni di rimborso

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