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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 19

Nominale Complessiva: 105

Amministratore delegato: Paul Danehy

EFI Culture Company

EFI Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di EFI è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

Manager

C+

Compenso

Leadership

C-

Team esecutivo

C-

CEO di EFI

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Paul Danehy

57 /100

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Let EFI sa che si desidera lavorare lì

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How difficult is it to maintain a social life while in your job at EFI?

Alla domanda a all employees a EFI

It depends on your position. If you work with our teams in India and California then there's a lot of late/early meetings to attend.

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso EFI

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso EFI

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-21

ENPS Score

29%	Promoters
21%	Passives
50%	Detractors

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EFI Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 19 EFI dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di EFI sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in EFI, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di EFI sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in EFI sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di EFI crede l'ambiente al EFI è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in EFI è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a EFI lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di EFI non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

19 dipendenti di EFI hanno esaminato EFI attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 19 EFI dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di EFI sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in EFI, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di EFI sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in EFI sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di EFI crede l'ambiente al EFI è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in EFI è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a EFI lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di EFI non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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