DIPENDENTE PARTECIPANTI: 15

Nominale Complessiva: 127

Amministratore delegato: Liu Qiangdong

JD Culture Company

JD Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di JD è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

B-

Team esecutivo

C

Leadership

C

ENPS

C

Manager

C

CEO di JD

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Liu Qiangdong

73 /100

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Let JD sa che si desidera lavorare lì

Dici JD sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà JD la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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How much and how often do raises happen at JD?

Alla domanda a all employees a JD

About every 16 months 8%

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How's the work pace at JD?

Alla domanda a all employees a JD

Outstanding

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What's the best part of your job at JD?

Alla domanda a all employees a JD

Very minimal stress.

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What are the team outings like at JD?

Alla domanda a all employees a JD

Not that often

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How difficult is it to maintain a social life while in your job at JD?

Alla domanda a all employees a JD

Not difficult

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How can I improve my chances of being hired at JD?

Alla domanda a all employees a JD

Have an excellent track record in the industry.

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Visualizza tutte le domande e risposte su JD

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso JD

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso JD

Parte inferiore

15%

JD si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

9

ENPS Score

42%	Promoters
25%	Passives
33%	Detractors

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JD Video Cultura

JD Culture A colpo d'occhio

15 dipendenti di JD hanno esaminato JD attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 15 JD dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di JD non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in JD, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di JD sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a JD sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di JD crede l'ambiente al JD è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in JD è burocratico. Circa 50% dei dipendenti a JD di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di JD sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

15 dipendenti di JD hanno esaminato JD attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 15 JD dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di JD non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in JD, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di JD sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a JD sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di JD crede l'ambiente al JD è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in JD è burocratico. Circa 50% dei dipendenti a JD di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di JD sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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