DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 90

Amministratore delegato: Charlie Kim

jump Culture Company

jump Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.5/5

La cultura generale di jump è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

A+

Felicità

incontri

B-

Ritenzione

B-

Perks e vantaggi

CEO di jump

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Charlie Kim

48 /100

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Let jump sa che si desidera lavorare lì

Dici jump sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà jump la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, jump applicata per 22 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 91% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

91% concesso (20 di 22)
0% negato ( di 22)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 22)
9% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (2 di 22)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso jump

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso jump

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

-75

ENPS Score

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

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jump Video Cultura

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jump Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 jump dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di jump non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in jump, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di jump sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a jump sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di jump crede l'ambiente al jump è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in jump è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a jump lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di jump sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di jump hanno esaminato jump attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 jump dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di jump non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in jump, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di jump sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a jump sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di jump crede l'ambiente al jump è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in jump è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a jump lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di jump sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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