СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 5

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 90

СЕО: Charlie Kim

jump Культура компании

jump Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

3.5/5

jump's Общая культура jump имеет рейтинг C+

Топ культурных аспектов

Атмосфера

A+

Счастье

Совещания

B-

Удержание

B-

Преимущества и бенефиты

Генеральный директор jump

Нижние 5%Нижние 5% компаний подобного размера

Charlie Kim

48 /100

Смотреть еще

Дайте jump знать, что вы там работаете

Рассказать jump о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит jump возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Виза H1B

В 2019 году, компания jump подала на 22 H1B виз. Из поданных заявок на разрешение на работу, 91% были одобрены.

Решение по заявке о разрешении на работу

Всего подали заявок

Решение по заявке на визу H1B

91% Одобрено (20 из 22)
0% Отказано ( из 22)
0% Отозвали заявки Работодатель отменил заявку до принятия решения ( из 22)
9% Подтвержденные отозванные Заявка была принята, но затем отозвана работодателем (2 из 22)

Эти данные были рассчитаны с использованием общедоступных по данных из отчета OFLC о производительности

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в jump

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в jump

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 10%Нижние 10% компаний подобного размера

-75

Индекс eNPS

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в jump

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании jump

В целом, 5 сотрудников jump оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники jump не очень довольны компенсацией в jump, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники jump удовлетворены своей командой. 5 участников оценивают качество своих коллег на C-. Большинство сотрудников верит, что совещания в jump эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников jump верит, что рабочее окружение в jump положительное. Большинство участников верят, что темп работы в jump комфортно быстрый. Примерно 67% сотрудников jump работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники jump преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

5 сотрудников jump оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 5 сотрудников jump оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники jump не очень довольны компенсацией в jump, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники jump удовлетворены своей командой. 5 участников оценивают качество своих коллег на C-. Большинство сотрудников верит, что совещания в jump эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников jump верит, что рабочее окружение в jump положительное. Большинство участников верят, что темп работы в jump комфортно быстрый. Примерно 67% сотрудников jump работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники jump преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте jump знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в jump?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию