Long & Foster Culture | Comparably
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
51

Long & Foster Culture Company

Long & Foster Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
4.1/5
La cultura generale di Long & Foster è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Long & Foster

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
P. Wesley Foster Jr Long & Foster's CEO
P. Wesley Foster Jr
93 /100

Let Long & Foster sa che si desidera lavorare lì

Dici Long & Foster sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Long & Foster la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Curioso di ciò che il lavoro di come a Long & Foster?

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Anonymous Q & A con Long & Foster Dipendenti

La maggior parte Q & A recente

What's the best part of your job at Long & Foster?

Alla domanda a all employees a Long & Foster

  • Location, people, atmosphere

Vista Response & Risposta »

How can I improve my chances of being hired at Long & Foster?

Alla domanda a all employees a Long & Foster

  • Be hard working and honest

Vista Response & Risposta »

What kind of people succeed at Long & Foster?

Alla domanda a all employees a Long & Foster

  • Hard working honest people

Vista Response & Risposta »

How difficult is it to maintain a social life while in your job at Long & Foster?

Alla domanda a all employees a Long & Foster

  • Can be hard at times, depends how busy you are.

Vista Response & Risposta »

How challenged are you at Long & Foster?

Alla domanda a all employees a Long & Foster

  • Help is provided if needed but I go challenge myself

Vista Response & Risposta »

What's one thing you wish you'd known before joining Long & Foster?

Alla domanda a all employees a Long & Foster

  • Wish I had joined earlier

Vista Response & Risposta »

Visualizza tutte le domande e risposte su Long & Foster

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Long & Foster

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Long & Foster

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably
34
ENPS Score
67%Promoters
0%Passives
33%Detractors

Mission, Vision e Valori,

our mission is simple: we connect people on their journeys home. Whether you are buying, selling, renting or investing, we believe finding home is about knowing and helping people.

Per saperne di più

Long & Foster Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di Long & Foster hanno esaminato Long & Foster attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 Long & Foster dipendenti danno la loro leadership un grado di A o Top 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Long & Foster sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Long & Foster, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Long & Foster sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Long & Foster sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Long & Foster crede l'ambiente al Long & Foster è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Long & Foster è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Long & Foster lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Long & Foster sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Long & Foster sa che si desidera lavorare lì

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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