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Neurala creates software products and services to enable autonomy in robots, drones, consumer electronics, toys and other intelligent device leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 77

Amministratore delegato: Massimiliano Versace

Neurala Culture Company

Neurala Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Neurala è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

Compenso

C+

Valori aziendali

D+

Felicità

Ambiente

CEO di Neurala

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Massimiliano Versace

40 /100

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Let Neurala sa che si desidera lavorare lì

Dici Neurala sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Neurala la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Neurala

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Neurala

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-50

ENPS Score

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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Neurala Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Neurala dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Neurala sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Neurala, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Neurala non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Neurala sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Neurala crede l'ambiente al Neurala è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Neurala è un po 'lento. Circa 67% dei dipendenti a Neurala lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Neurala sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Neurala hanno esaminato Neurala attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 5 giorni fa. Nel complesso, i 5 Neurala dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Neurala sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Neurala, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Neurala non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Neurala sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Neurala crede l'ambiente al Neurala è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Neurala è un po 'lento. Circa 67% dei dipendenti a Neurala lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Neurala sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Neurala sa che si desidera lavorare lì

Neurala vs Concorrenti

1st
Pilot AI Labs
83 / 100
2nd
Neurala
48 / 100

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