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Serena & Lily

Serena & Lily brings a sophisticated mix of pattern and color to every room in the house from the nursery to the living room and beyond. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 82

Amministratore delegato: Lori Greeley

Serena & Lily Culture Company

Serena & Lily Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Serena & Lily è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

B-

Compenso

D+

ENPS

Team esecutivo

Felicità

CEO di Serena & Lily

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Lori Greeley

50 /100

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Let Serena & Lily sa che si desidera lavorare lì

Dici Serena & Lily sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Serena & Lily la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Serena & Lily

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Serena & Lily

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-45

ENPS Score

22%	Promoters
11%	Passives
67%	Detractors

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Serena & Lily Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 Serena & Lily dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Serena & Lily non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Serena & Lily, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Serena & Lily sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Serena & Lily sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Serena & Lily crede l'ambiente al Serena & Lily è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Serena & Lily è burocratico. Circa 33% dei dipendenti a Serena & Lily lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Serena & Lily sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Serena & Lily hanno esaminato Serena & Lily attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 9 giorni fa. Nel complesso, i 10 Serena & Lily dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Serena & Lily non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Serena & Lily, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Serena & Lily sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Serena & Lily sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Serena & Lily crede l'ambiente al Serena & Lily è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Serena & Lily è burocratico. Circa 33% dei dipendenti a Serena & Lily lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Serena & Lily sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Serena & Lily sa che si desidera lavorare lì

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