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StraighterLine società ha sostenuto

StraighterLine is enabling thousands of students to affordably obtain their degrees. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 71

Amministratore delegato: Heather Combs

StraighterLine Culture Company

StraighterLine Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di StraighterLine è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Compenso

incontri

C-

Felicità

D+

Perks e vantaggi

D+

CEO di StraighterLine

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Heather Combs

67 /100

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Let StraighterLine sa che si desidera lavorare lì

Dici StraighterLine sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà StraighterLine la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso StraighterLine

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso StraighterLine

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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StraighterLine Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 StraighterLine dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di StraighterLine sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in StraighterLine, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di StraighterLine sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a StraighterLine sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di StraighterLine crede l'ambiente al StraighterLine è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in StraighterLine è burocratico. Circa 100% dei dipendenti a StraighterLine lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di StraighterLine sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di StraighterLine hanno esaminato StraighterLine attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 mesi fa. Nel complesso, i 6 StraighterLine dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di StraighterLine sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in StraighterLine, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di StraighterLine sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a StraighterLine sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di StraighterLine crede l'ambiente al StraighterLine è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in StraighterLine è burocratico. Circa 100% dei dipendenti a StraighterLine lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di StraighterLine sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let StraighterLine sa che si desidera lavorare lì

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