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StraighterLine società ha sostenuto

StraighterLine is enabling thousands of students to affordably obtain their degrees. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 71

Amministratore delegato: Heather Combs

StraighterLine Culture Company

StraighterLine Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di StraighterLine è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Compenso

incontri

C-

Felicità

D+

Perks e vantaggi

D+

CEO di StraighterLine

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Heather Combs

67 /100

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Let StraighterLine sa che si desidera lavorare lì

Dici StraighterLine sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà StraighterLine la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso StraighterLine

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso StraighterLine

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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StraighterLine Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 StraighterLine dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di StraighterLine sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in StraighterLine, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di StraighterLine sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a StraighterLine sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di StraighterLine crede l'ambiente al StraighterLine è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in StraighterLine è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a StraighterLine lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di StraighterLine sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di StraighterLine hanno esaminato StraighterLine attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 StraighterLine dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di StraighterLine sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in StraighterLine, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di StraighterLine sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a StraighterLine sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di StraighterLine crede l'ambiente al StraighterLine è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in StraighterLine è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a StraighterLine lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di StraighterLine sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let StraighterLine sa che si desidera lavorare lì

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