Tap Tap Culture Company

Tap Tap Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.2/5

La cultura generale di Tap Tap è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

ENPS

Valutazione CEO

Manager

Leadership

B-

CEO di Tap Tap

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

73 /100

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Let Tap Tap sa che si desidera lavorare lì

Dici Tap Tap sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Tap Tap la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Tap Tap

Parte inferiore

20%

Tap Tap si colloca attualmente in Parte inferiore 20% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Tap Tap

Superiore

50%

Tap Tap si colloca attualmente in Superiore 50% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

60%	Promoters
20%	Passives
20%	Detractors

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Tap Tap Video Cultura

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Tap Tap Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 13 Tap Tap dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Tap Tap non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Tap Tap, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Tap Tap sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Tap Tap sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Tap Tap crede l'ambiente al Tap Tap è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Tap Tap è moderare. Circa 38% dei dipendenti a Tap Tap di lavoro di 8 ore o meno, mentre 24% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Tap Tap non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

13 dipendenti di Tap Tap hanno esaminato Tap Tap attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 13 Tap Tap dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Tap Tap non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Tap Tap, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Tap Tap sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Tap Tap sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Tap Tap crede l'ambiente al Tap Tap è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Tap Tap è moderare. Circa 38% dei dipendenti a Tap Tap di lavoro di 8 ore o meno, mentre 24% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Tap Tap non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Tap Tap sa che si desidera lavorare lì

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