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Tate & Lyle società ha sostenuto

Tate & Lyle is a global provider of solutions and ingredients for food, beverage and industrial markets. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 44

Nominale Complessiva: 331

Amministratore delegato: Nick Hampton

Tate & Lyle Culture Company

Tate & Lyle Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

4.1/5

La cultura generale di Tate & Lyle è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Felicità

A-

Perks e vantaggi

A-

Compenso

B+

Ambiente

B+

Valutazione CEO

CEO di Tate & Lyle

Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni

Nick Hampton

73 /100

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Let Tate & Lyle sa che si desidera lavorare lì

Dici Tate & Lyle sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Tate & Lyle la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Tate & Lyle

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Tate & Lyle

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

38%	Promoters
24%	Passives
38%	Detractors

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Tate & Lyle Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 44 Tate & Lyle dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Tate & Lyle sono soddisfatti con il loro compenso totale in Tate & Lyle, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Tate & Lyle sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 44 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Tate & Lyle sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Tate & Lyle crede l'ambiente al Tate & Lyle è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Tate & Lyle è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Tate & Lyle di lavoro di 8 ore o meno, mentre 7% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Tate & Lyle sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

44 dipendenti di Tate & Lyle hanno esaminato Tate & Lyle attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 44 Tate & Lyle dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Tate & Lyle sono soddisfatti con il loro compenso totale in Tate & Lyle, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Tate & Lyle sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 44 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Tate & Lyle sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Tate & Lyle crede l'ambiente al Tate & Lyle è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Tate & Lyle è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Tate & Lyle di lavoro di 8 ore o meno, mentre 7% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Tate & Lyle sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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