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TransitScreen società ha sostenuto
TransitScreen Culture Company
TransitScreen Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- Washington, DC
United States of America
- Sito web
- www.transitscreen.com
- Fondato
- 2013
descrizione dell'azienda
A global information company making cities healthier, sustainable and more accessible for everyone.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Matt Caywood
CEO / President
Matt Caywood serve come CEO / President di TransitScreen.
Edward Kim
CTO
Edward Kim serves as the CTO of TransitScreen. Edward started at TransitScreen in Oct of 2016. Edward currently resides in the Greater New York City Area.
Ryan Croft
Cofounder & COO
Ryan Croft serves as the Cofounder & COO of TransitScreen. Ryan started at TransitScreen in February of 2016. Ryan currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Tony Hudgins
VP of Growth & Partnerships
Tony Hudgins serve come VP of Growth & Partnerships di TransitScreen.
Dan Levi
Strategic Advisor
Dan Levi serve come Strategic Advisor di TransitScreen.
TransitScreen Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Approachable, open to new ideas, forward thinking mindsets
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Regular performance/salary reviews so I know that I am evolving and growing in my role. Also, every employee is issued stock options upon start date with our team.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Honestly, the TransitScreen team is what makes this such an incredible place to work. Everyone here is open-minded, hard working, inclusive, willing to leave their egos at the door, and just plain fun. I consider my coworkers to be some of my closest friends.
Let TransitScreen sa che si desidera lavorare lì
Dici TransitScreen sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà TransitScreen la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
90
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso TransitScreen
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso TransitScreen
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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