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Uberflip lets marketers to create, manage and optimize content experiences, so they can leverage content throughout the buyer journey. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 68

Amministratore delegato: Yoav Schwartz

Uberflip Culture Company

Uberflip Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Uberflip è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

Team esecutivo

D-

Felicità

D-

Perks e vantaggi

D-

Ritenzione

D-

CEO di Uberflip

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Yoav Schwartz

24 /100

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Let Uberflip sa che si desidera lavorare lì

Dici Uberflip sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Uberflip la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Uberflip

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Uberflip

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

-80

ENPS Score

0%	Promoters
20%	Passives
80%	Detractors

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Uberflip Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 Uberflip dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Uberflip sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Uberflip, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Uberflip sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Uberflip sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Uberflip crede l'ambiente al Uberflip è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Uberflip è burocratico. Circa 67% dei dipendenti a Uberflip di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Uberflip sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di Uberflip hanno esaminato Uberflip attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 Uberflip dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Uberflip sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Uberflip, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Uberflip sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Uberflip sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Uberflip crede l'ambiente al Uberflip è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Uberflip è burocratico. Circa 67% dei dipendenti a Uberflip di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Uberflip sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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