Yellowstone Landscape is award winning commercial landscape design and construction company dedicated to designing leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 68

Nominale Complessiva: 490

Amministratore delegato: Tim Portland

Yellowstone Landscape Culture Company

Yellowstone Landscape Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Yellowstone Landscape è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

C-

Team esecutivo

D+

Valutazione CEO

Leadership

Perks e vantaggi

CEO di Yellowstone Landscape

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Tim Portland

60 /100

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Yellowstone Landscape

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Yellowstone Landscape

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-23

ENPS Score

32%	Promoters
13%	Passives
55%	Detractors

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Yellowstone Landscape Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 68 Yellowstone Landscape dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Yellowstone Landscape sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Yellowstone Landscape, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Yellowstone Landscape non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 68 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Yellowstone Landscape sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Yellowstone Landscape crede l'ambiente al Yellowstone Landscape è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Yellowstone Landscape è estremamente veloce. Circa 28% dei dipendenti a Yellowstone Landscape di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Yellowstone Landscape sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

68 dipendenti di Yellowstone Landscape hanno esaminato Yellowstone Landscape attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 14 giorni fa. Nel complesso, i 68 Yellowstone Landscape dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Yellowstone Landscape sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Yellowstone Landscape, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Yellowstone Landscape non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 68 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Yellowstone Landscape sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Yellowstone Landscape crede l'ambiente al Yellowstone Landscape è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Yellowstone Landscape è estremamente veloce. Circa 28% dei dipendenti a Yellowstone Landscape di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Yellowstone Landscape sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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