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Sydell Group Empresa reivindicada

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FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 6

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 101

CEO: Andrew Zobler

Sydell Group Cultura da Companhia

Cultura Sydell Group

Essa avaliação vem de colaboradores.

2.9/5

Sydell Group's Overall Culture is rated C-

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

Ambiente

Sentimento

Compensação

C-

Líder

C-

Gerente

C-

CEO do Sydell Group

Inferior 20%Inferior 20% de companhias de tamanho similar

Andrew Zobler

60 /100

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How's the work life balance at Sydell Group?

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How's the vacation policy at Sydell Group?

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10 days until your 5 year, when you get an extra 5. 6 paid holidays, 5 sick and 2 personal, pretty standard for hotels.

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Visto H1B

In 2019, Sydell Group aplicado por 3 vistos H1B. Das permissões de trabalho aplicadas, 67% foram aprovadas.

Resultado Permissão de Trabalho

Total Aplicado

Resultado de H1B Aplicados

67% Garantido (2 Fora de 3)
33% Recusado (1 Fora de 3)
0% Retirado Processo foi cancelado pelo colaborador antes de aprovacão ( Fora de 3)
0% Retirada Certificada Processo foi aprovado mas depois cancelado pelo candidato ( Fora de 3)

essa Informação foi Calculada com base em OFLC Performance Data

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Sydell Group

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Sydell Group

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

Inferior 15%Inferior 15% de companhias de tamanho similar

-60

eNPS Score

0%	Promoters
40%	Passives
60%	Detractors

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Sydell Group Video da Cultura

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Sydell Group Cultura Num Relança

6 colaboradores na companhia Sydell Group avaliaram Sydell Group de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 6 Sydell Group colaboradores avaliaram C-, ou Bottom 30% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em Sydell Group não são tão felizes com a compensção em Sydell Group, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em Sydell Group são satisfeitos com sua equipe. 6 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D+. A maioria acredita que reuniões em Sydell Group São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalho

A maioria dos colaboradores emSydell Group acreditam que o ambiente em Sydell Group é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Sydell Group é moderado. 50%de colaboradores Sydell Group trabalha 8 horas ou menos 25% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.

Em média os colaboradores de Sydell Group são geralmente felizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

6 colaboradores na companhia Sydell Group avaliaram Sydell Group de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás. Em média 6 Sydell Group colaboradores avaliaram C-, ou Bottom 30% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em Sydell Group não são tão felizes com a compensção em Sydell Group, que inclui stocks, equidades e benefícios. Na média colaboradores em Sydell Group são satisfeitos com sua equipe. 6 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D+. A maioria acredita que reuniões em Sydell Group São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalhoA maioria dos colaboradores emSydell Group acreditam que o ambiente em Sydell Group é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Sydell Group é moderado. 50%de colaboradores Sydell Group trabalha 8 horas ou menos 25% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.Em média os colaboradores de Sydell Group são geralmente felizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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