Children's Hospital of Pittsburgh Culture | Comparably
FUNCIONÁRIO
PARTICIPANTES
4
TOTAL
CLASSIFICAÇÕES
107

Children's Hospital of Pittsburgh Cultura da Companhia

Cultura Children's Hospital of Pittsburgh

Essa avaliação vem de colaboradores.
2.6/5
Children's Hospital of Pittsburgh's Overall Culture is rated D

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

CEO do Children's Hospital of Pittsburgh

Inferior 10%Inferior 10% de companhias de tamanho similar em Comparably
Christopher Gessner Children's Hospital of Pittsburgh's CEO
Christopher Gessner
53 /100

Avise Children's Hospital of Pittsburgh Que você Quer trabalhar Lá

Avise Children's Hospital of Pittsburgh que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Children's Hospital of Pittsburgh a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Visto H1B

In 2019, Children's Hospital of Pittsburgh aplicado por 2 vistos H1B. Das permissões de trabalho aplicadas, 100% foram aprovadas.

Resultado Permissão de Trabalho

2
Total Aplicado
  • 100% Garantido (2 Fora de 2)
  • 0% Recusado ( Fora de 2)
  • 0% Retirado Processo foi cancelado pelo colaborador antes de aprovacão ( Fora de 2)
  • 0% Retirada Certificada Processo foi aprovado mas depois cancelado pelo candidato ( Fora de 2)

essa Informação foi Calculada com base em OFLC Performance Data

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Children's Hospital of Pittsburgh

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Children's Hospital of Pittsburgh

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"
Inferior 35%Inferior 35% de companhias de tamanho similar em Comparably
-25
eNPS Score
25%Promoters
25%Passives
50%Detractors

Missão, Visão e Valores

UPMC Children’s Hospital of Pittsburgh is dedicated to improving the health and well-being of children, teenagers, and young adults through excellence in patient care, teaching, research, and advocacy.

Aprenda Mais

Children's Hospital of Pittsburgh Cultura Num Relança

4 colaboradores na companhia Children's Hospital of Pittsburgh avaliaram Children's Hospital of Pittsburgh de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 4 Children's Hospital of Pittsburgh colaboradores avaliaram F, ou Bottom 5% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em Children's Hospital of Pittsburgh são insatisfeitos com a compensção em Children's Hospital of Pittsburgh, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em Children's Hospital of Pittsburgh não são satisfeitos com sua equipe. 4 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D. A maioria acredita que reuniões em Children's Hospital of Pittsburgh São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalho

A maioria dos colaboradores emChildren's Hospital of Pittsburgh acreditam que o ambiente em Children's Hospital of Pittsburgh é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Children's Hospital of Pittsburgh é um pouco devagar. Entre 50% de colaboradores Children's Hospital of Pittsburgh trabalham 8 horas por dia ou menos

Em média os colaboradores de Children's Hospital of Pittsburgh são geralmente felizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

Avise Children's Hospital of Pittsburgh Que você Quer trabalhar Lá

Children's Hospital of Pittsburgh vs Competidores

  1. 1st
    St. Jude Children's Research Hospital
    79 / 100
  2. 2nd
    The Children's Hospital of Philadelphia
    63 / 100
  3. 3rd
    Children's Hospital of Pittsburgh
    57 / 100
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Benefícios e Vantagens

Saúde e bem estar
Seguro de saúde
Tempo fora pago
PTO/ Política de férias
Veja Mais

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