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FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 17

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 273

CEO: Zac Carman

ConsumerAffairs Cultura da Companhia

Cultura ConsumerAffairs

Essa avaliação vem de colaboradores.

2.6/5

ConsumerAffairs' Overall Culture is rated D

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

Benefícios

B+

Compensação

Felicidade

C-

Equipe Executiva

D+

Reuniões

D+

CEO do ConsumerAffairs

Inferior 10%Inferior 10% de companhias de tamanho similar em Comparably

Zac Carman

52 /100

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Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em ConsumerAffairs

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa ConsumerAffairs

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

Inferior 20%Inferior 20% de companhias de tamanho similar em Comparably

-41

eNPS Score

26%	Promoters
7%	Passives
67%	Detractors

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ConsumerAffairs Cultura Num Relança

17 colaboradores na companhia ConsumerAffairs avaliaram ConsumerAffairs de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 17 ConsumerAffairs colaboradores avaliaram D, ou Bottom 20% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em ConsumerAffairs são satisfeitos com sua recompensação em ConsumerAffairs, que inclue a combinação de stocks, bônus e equidades.

Na média colaboradores em ConsumerAffairs são satisfeitos com sua equipe. 17 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D+. A maioria acredita que reuniões em ConsumerAffairs São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalho

A maioria dos colaboradores emConsumerAffairs acham o ambiente em ConsumerAffairs é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de ConsumerAffairs é moderado. 51%de colaboradores ConsumerAffairs trabalha 8 horas ou menos 11% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.

Em média os colaboradores de ConsumerAffairs são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

17 colaboradores na companhia ConsumerAffairs avaliaram ConsumerAffairs de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás. Em média 17 ConsumerAffairs colaboradores avaliaram D, ou Bottom 20% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em ConsumerAffairs são satisfeitos com sua recompensação em ConsumerAffairs, que inclue a combinação de stocks, bônus e equidades. Na média colaboradores em ConsumerAffairs são satisfeitos com sua equipe. 17 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D+. A maioria acredita que reuniões em ConsumerAffairs São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalhoA maioria dos colaboradores emConsumerAffairs acham o ambiente em ConsumerAffairs é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de ConsumerAffairs é moderado. 51%de colaboradores ConsumerAffairs trabalha 8 horas ou menos 11% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.Em média os colaboradores de ConsumerAffairs são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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