E-Z Go Cultura da Companhia
Cultura E-Z Go
Essa avaliação vem de colaboradores.Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas
N/A
E-Z Go Missão Visão e Valores
Missão
To offer an unparalleled combination of world-class products, advanced technology, manufacturing expertise, and extraordinary service - that leads E-Z-GO to cover new ground.
E-Z Go Cultura Num Relança
2 colaboradores na companhia E-Z Go avaliaram E-Z Go de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.
Informação de Companhia
- Endereço
- 1451 Marvin Griffin Road
Augusta, GA
United States of America
- Website
- www.ezgo.com/
- Fundado
- 1954
Descrição de Companhia
Cramped one-room machine shop in Augusta
Executivos Chave
Nome e Título
Bio
Kevin Holleran
CEO / President
Kevin Holleran Serve de CEO / President emE-Z Go.
Hamish Lusty
Director - Commercial Sales at Textron Specialized Vehicles
Hamish Lusty Serve de Director - Commercial Sales at Textron Specialized Vehicles of E-Z Go.
Matt Chaffin
Vice President
Matt Chaffin Serve de Vice President of E-Z Go.
John Collins
Vice President - Consumer
John Collins Serve de Vice President - Consumer of E-Z Go.
Steven Metayer
VP Services
Steven Metayer Serve de VP Services of E-Z Go.
Jason Alford
Vice President Finance
Jason Alford Serve de Vice President Finance of E-Z Go.
Chad Stecker
Vice President, Supply Chain
Chad Stecker Serve de Vice President, Supply Chain of E-Z Go.
Chris Spencer
VP Engineering
Chris Spencer Serve de VP Engineering of E-Z Go.
Jim Pennoyer
CFO
Jim Pennoyer Serve de CFO of E-Z Go.
E-Z Go Avaliações de Colaboradores
Avaliações Positivas de Colaboradores
O que você gostou mais sobre a sua entrevista de emprego?
Meeting multiple interviewers from different areas of the business.
O que faz você mais feliz no trabalho?
Co-workers and travel experiences are the best parts.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
We work together and empower each other.
Feedbacks Construtivos de Colaboradores
O que precisa melhor na cultura da empresa?
Leadership (see previous notes on how leadership can improve).
No que a equipe de líderes deveria melhor?
Leading! Creating a cohesive vision and direction for the Company that is consistent and actively communicated. Taking constructive criticism and/or questions from both employees and customers. Eliminating layers of bureaucracy to enable employees to make decisions and fix issues as they arise.
Avise E-Z Go Que você Quer trabalhar Lá
Avise E-Z Go que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará E-Z Go a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!
Pontuação de Liderança
20
de 100
Avaliação de executivos?
50
de 100
Avaliação de CEO
20
de 100
Avaliação de Gerente?
Pontuação da Equipe
Interação com colegas de trabalho?
80
de 100
Qualidade de colegas de trabalho?
Ponturação de Ambiente
Horas trabalhadas por dia?
Ritmo no trabalho
Ambiente de trabalho positivo?
Pontuação Geral
50
de 100
Olhar para o futuro?
Percepção do cliente?
Prazer em ir para o trabalho?
Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em E-Z Go
N/A
Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa E-Z Go
N/A
eNPS
Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
E-Z Go Competidores
- 1st
Textron78 / 100 - 2ndE-Z Go0 / 100
- 3rd
Club Car0 / 100
Benefícios e Vantagens
- Saúde e bem estar
- Seguro de saúde
- Tempo fora pago
- PTO/ Política de férias
Sabe de alguem que trabalha emE-Z Go?
Enviar a eles uma mensagem para valiar a cultura da companhia
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