H2 is the premier global leadership network for the digital industry. consulte Mais informação

FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 3

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 84

CEO: Houman Arasteh

H2 Cultura da Companhia

Cultura H2

Essa avaliação vem de colaboradores.

2.4/5

H2 Overall Culture is rated D-

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

Compensação

C+

Benefícios

C-

Felicidade

D+

Ambiente

Gerente

CEO do H2

Inferior 5%Inferior 5% de companhias de tamanho similar em Comparably

Houman Arasteh

30 /100

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Avise H2 Que você Quer trabalhar Lá

Avise H2 que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará H2 a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Visto H1B

In 2019, H2 aplicado por 1 vistos H1B. Das permissões de trabalho aplicadas, 100% foram aprovadas.

Resultado Permissão de Trabalho

Total Aplicado

Resultado de H1B Aplicados

100% Garantido (1 Fora de 1)
0% Recusado ( Fora de 1)
0% Retirado Processo foi cancelado pelo colaborador antes de aprovacão ( Fora de 1)
0% Retirada Certificada Processo foi aprovado mas depois cancelado pelo candidato ( Fora de 1)

essa Informação foi Calculada com base em OFLC Performance Data

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em H2

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa H2

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Missão, Visão e Valores

H2 is the premier leadership network for the technology industry, connecting a trusted global community of leaders to support startup ecosystems around the world. Founded in 2009 and headquartered in Silicon Valley with chapters globally in major technology markets worldwide, its mission is to advance education and leadership development in the fields of digital entrepreneurship and innovation.

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H2 Cultura Num Relança

3 colaboradores na companhia H2 avaliaram H2 de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 3 H2 colaboradores avaliaram D-, ou Bottom 10% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em H2 são satisfeitos com sua recompensação em H2, que inclue a combinação de stocks, bônus e equidades.

Na média colaboradores em H2 são insatisfeitos com sua equipe. 3 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo F. Menos da metade H2 são efetivos, e menos da metade se interessa em interagir com colegas de trabalho

A maioria dos colaboradores emH2 acham o ambiente em H2 é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de H2 é moderado. Entre 67% de colaboradores H2 trabalham 8 horas por dia ou menos

Em média os colaboradores de H2 são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

3 colaboradores na companhia H2 avaliaram H2 de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás. Em média 3 H2 colaboradores avaliaram D-, ou Bottom 10% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em H2 são satisfeitos com sua recompensação em H2, que inclue a combinação de stocks, bônus e equidades. Na média colaboradores em H2 são insatisfeitos com sua equipe. 3 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo F. Menos da metade H2 são efetivos, e menos da metade se interessa em interagir com colegas de trabalhoA maioria dos colaboradores emH2 acham o ambiente em H2 é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de H2 é moderado. Entre 67% de colaboradores H2 trabalham 8 horas por dia ou menosEm média os colaboradores de H2 são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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