Weil Cultura da Companhia
Cultura Weil
Essa avaliação vem de colaboradores.Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas
N/A
Weil Missão Visão e Valores
Missão
The Firm’s corporate citizenship footprint is brought to bear through Weil’s industry leading diversity & inclusion, pro bono legal service, sustainability, community engagement, and charitable contributions programs. Whether it be leveraging the subject matter expertise of our attorneys and administrative staff, providing volunteer hands-on support or financial resources to our network of nonprofit partners, Weil is committed to engaging as a responsible corporate citizen in the communities where we live and work.
Weil Cultura Num Relança
2 colaboradores na companhia Weil avaliaram Weil de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.
Executivos Chave
Nome e Título
Bio
Michael Francies
CEO / President
Michael Francies Serve de CEO / President emWeil.
Derek Smyth
CFO
Derek Smyth serves as the CFO of Weil, Gotshal & Manges LLP. Derek started at Weil, Gotshal & Manges LLP in September of 2011. Derek currently resides in Greater New York City Area.
Kirk Rossi
CFO
Kirk Rossi Serve de CFO of Weil.
Robert Lennon
Chief Business Development & Communications Officer
Robert Lennon serves as the Chief Business Development & Communications Officer of Weil, Gotshal & Manges LLP. Robert started at Weil, Gotshal & Manges LLP in January of 2015. Robert currently resides in Greater New York City Area.
David Strumeyer
Executive Director
David Strumeyer Serve de Executive Director of Weil.
Ann Vermes
Chief Operating Officer - Litigation
Ann Vermes serves as the Chief Operating Officer - Litigation of Weil, Gotshal & Manges LLP. Ann started at Weil, Gotshal & Manges LLP in May of 2018. Ann currently resides in Greater New York City Area.
Ian Miller
Chief Information Officer
Ian Miller Serve de Chief Information Officer of Weil.
Lisa Cuevas
Chief Talent Officer
Lisa Cuevas serves as the Chief Talent Officer of Weil, Gotshal & Manges LLP. Lisa started at Weil, Gotshal & Manges LLP in February of 2014. Lisa currently resides in Greater New York City Area.
Líder de RH
Nome e Título
Bio
Michael Lewis
Chief Human Resources Officer
Michael Lewis serves as the Chief Human Resources Officer of Weil, Gotshal & Manges LLP. Michael started at Weil, Gotshal & Manges LLP in November of 2005. Michael currently resides in Greater New York City Area.
Brad Scott
Chief Human Capital Officer
Brad Scott Serve de Chief Human Capital Officer of Weil.
Barbara Smith
Director, Human Resources
Barbara Smith serves as the Director, Human Resources of Weil, Gotshal & Manges LLP. Barbara started at Weil, Gotshal & Manges LLP in January of 2015. Barbara currently resides in the Greater New York City Area.
Mike Lewis
SR. Director, Human Resources
Mike Lewis serves as the SR. Director, Human Resources of Weil, Gotshal & Manges LLP. Mike currently resides in the Greater New York City Area.
Avise Weil Que você Quer trabalhar Lá
Avise Weil que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Weil a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!
Pontuação de Liderança
80
de 100
Avaliação de executivos?
80
de 100
Avaliação de CEO
85
de 100
Avaliação de Gerente?
Pontuação de Compensação
Pago justamente?
Satisfeito com benefícios?
Pontuação da Equipe
Interação com colegas de trabalho?
80
de 100
Qualidade de colegas de trabalho?
Ponturação de Ambiente
Horas trabalhadas por dia?
Ritmo no trabalho
Ambiente de trabalho positivo?
Pontuação Geral
75
de 100
Olhar para o futuro?
Percepção do cliente?
Prazer em ir para o trabalho?
Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Weil
N/A
Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Weil
N/A
eNPS
Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"-50
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Weil Competidores
Sabe de alguem que trabalha emWeil?
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