Delta-T Group Культура компании

14 сотрудников Delta-T Group оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 14 сотрудников Delta-T Group оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Delta-T Group преимущественно недовольны компенсацией в Delta-T Group, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Delta-T Group преимущественно недовольны своей командой. 14 участников оценивают качество своих коллег на D-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Delta-T Group эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Delta-T Group верит, что рабочее окружение в Delta-T Group положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Delta-T Group средний. Примерно 67% сотрудников Delta-T Group работают 8 часов или меньше, в то время как у 16% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Delta-T Group не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.