Gaylord Hotels Unternehmenskultur

Gaylord Hotels Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.4/5

Gaylord Hotels Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Gefühl

Mannschaft

Retention

B-

Umgebung

C+

Führungsteam

C+

Gaylord Hotels CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

58 /100

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Sagen Sie Gaylord Hotels, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Gaylord Hotels die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Gaylord Hotels

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Gaylord Hotels

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-15

eNPS Score

28%	Promoters
29%	Passives
43%	Detractors

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Gaylord Hotels Kulturvideo

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Gaylord Hotels Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 13 Gaylord Hotels Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Gaylord Hotels sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Gaylord Hotels. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gaylord Hotels zufrieden mit ihrem Team. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Gaylord Hotels effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Gaylord Hotels glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Gaylord Hotels positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Gaylord Hotels schnell ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei Gaylord Hotels arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gaylord Hotels glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

13 Angestellte bei Gaylord Hotels haben Gaylord Hotels über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 13 Gaylord Hotels Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Gaylord Hotels sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Gaylord Hotels. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gaylord Hotels zufrieden mit ihrem Team. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Gaylord Hotels effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Gaylord Hotels glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Gaylord Hotels positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Gaylord Hotels schnell ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei Gaylord Hotels arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gaylord Hotels glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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