Gaylord Hotels Cultura de la Empresa

Cultura de Gaylord Hotels

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.4/5

La cultura general de Gaylord Hotels está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Sentimiento

Equipo

Retención

B-

Ambiente

C+

Equipo Ejecutivo

C+

CEO de Gaylord Hotels

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

58 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Gaylord Hotels

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Gaylord Hotels

N/A

eNPS

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Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-15

Puntuación eNPS

28%	Promoters
29%	Passives
43%	Detractors

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Cultura de Gaylord Hotels de un Vistazo

En general, los 13 Gaylord Hotels empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Gaylord Hotels no están muy satisfechos con su remuneración total en Gaylord Hotels, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Gaylord Hotels con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Gaylord Hotels están satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Gaylord Hotels son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Gaylord Hotels creen que el ambiente en Gaylord Hotels es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Gaylord Hotels es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en Gaylord Hotels trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Gaylord Hotels están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Gaylord Hotels es positivo.

13 empleados en Gaylord Hotels han revisado Gaylord Hotels en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 13 Gaylord Hotels empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Gaylord Hotels no están muy satisfechos con su remuneración total en Gaylord Hotels, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Gaylord Hotels con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Gaylord Hotels están satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Gaylord Hotels son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Gaylord Hotels creen que el ambiente en Gaylord Hotels es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Gaylord Hotels es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en Gaylord Hotels trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Gaylord Hotels están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Gaylord Hotels es positivo.

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