anynonomous Unternehmenskultur

anynonomous Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

anynonomous Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

Umgebung

Besprechungen

C+

CEO-Bewertung

C-

eNPS

C-

anynonomous CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

66 /100

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Lassen Sie anynonomous wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie anynonomous, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt anynonomous die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit anynonomous

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit anynonomous

Untere

25%

anynonomous ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-20

eNPS Score

30%	Promoters
20%	Passives
50%	Detractors

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anynonomous Kulturvideo

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anynonomous Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 16 anynonomous Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei anynonomous sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei anynonomous. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei anynonomous in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 16 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei anynonomous effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei anynonomous glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei anynonomous positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei anynonomous angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei anynonomous arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei anynonomous im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

16 Angestellte bei anynonomous haben anynonomous über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute. Insgesamt geben die 16 anynonomous Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei anynonomous sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei anynonomous. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei anynonomous in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 16 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei anynonomous effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei anynonomous glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei anynonomous positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei anynonomous angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei anynonomous arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei anynonomous im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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