anynonomous Culture Company

anynonomous Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di anynonomous è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valori aziendali

Ambiente

incontri

C+

Valutazione CEO

C-

ENPS

C-

CEO di anynonomous

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

66 /100

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Let anynonomous sa che si desidera lavorare lì

Dici anynonomous sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà anynonomous la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso anynonomous

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso anynonomous

Parte inferiore

25%

anynonomous si colloca attualmente in Parte inferiore 25% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

-20

ENPS Score

30%	Promoters
20%	Passives
50%	Detractors

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anynonomous Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 16 anynonomous dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di anynonomous sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in anynonomous, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di anynonomous sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a anynonomous sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di anynonomous crede l'ambiente al anynonomous è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in anynonomous è moderare. Circa 67% dei dipendenti a anynonomous lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di anynonomous sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

16 dipendenti di anynonomous hanno esaminato anynonomous attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata oggi. Nel complesso, i 16 anynonomous dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di anynonomous sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in anynonomous, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di anynonomous sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a anynonomous sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di anynonomous crede l'ambiente al anynonomous è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in anynonomous è moderare. Circa 67% dei dipendenti a anynonomous lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di anynonomous sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let anynonomous sa che si desidera lavorare lì

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