anynonomous Culture d’entreprise

Culture anynonomous

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de anynonomous est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Culture de bureau

Environnement

Réunions

C+

Evaluation du PDG

C-

eNPS

C-

PDG de anynonomous

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire

66 /100

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à anynonomous

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à anynonomous

Bas

25%

anynonomous se classe actuellement dans le Bas 25% d’entreprises de taille similaire

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire

-20

Score eNPS

30%	Promoters
20%	Passives
50%	Detractors

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anynonomous Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 16 anynonomous donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à anynonomous sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au anynonomous , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de anynonomous sont généralement satisfaits de leur équipe. 16 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de anynonomous sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de anynonomouscroient que l'environement chez anynonomous est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez anynonomous est modéré . Environ 67% des employés chez anynonomous travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de anynonomous sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Les employés 16 chez anynonomous ont examiné anynonomous dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière revue était aujourd’hui. Globalement, les employés de 16 anynonomous donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à anynonomous sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au anynonomous , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de anynonomous sont généralement satisfaits de leur équipe. 16 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de anynonomous sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de anynonomouscroient que l'environement chez anynonomous est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez anynonomous est modéré . Environ 67% des employés chez anynonomous travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de anynonomous sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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