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American Axle is a manufacturer of automobile driveline and drivetrain components and systems for commercial vehicle and industrial markets. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 41

GESAMT BEWERTUNGEN: 401

Vorsitzender: David Dauch

Aam Unternehmenskultur

Aam Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

Aam Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

Manager

Vergütung

Führung

C-

Sozialleistungen

C-

Aam CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

David Dauch

61 /100

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Lassen Sie Aam wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Aam, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Aam die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Aam

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Aam

Untere

20%

Aam ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-25

eNPS Score

31%	Promoters
13%	Passives
56%	Detractors

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Aam Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

To deliver efficient, powerful and innovative solutions for our customers while leading the industry in quality, operational excellence and technology to maximize shareholder value.

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Aam Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 41 Aam Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Aam sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Aam. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Aam nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 41 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Aam effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Aam glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Aam positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Aam extrem schnell ist. Ungefähr 69% der Mitarbeiter bei Aam arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Aam unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

41 Angestellte bei Aam haben Aam über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 10 Tage Insgesamt geben die 41 Aam Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Aam sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Aam. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Aam nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 41 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Aam effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Aam glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Aam positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Aam extrem schnell ist. Ungefähr 69% der Mitarbeiter bei Aam arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Aam unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.