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American Axle is a manufacturer of automobile driveline and drivetrain components and systems for commercial vehicle and industrial markets. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 41

TOTAL NOTATIONS: 401

PDG: David Dauch

Aam Culture d’entreprise

Culture Aam

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de Aam est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

Manager

Compensation

Direction

C-

Avantages et bénéfices

C-

PDG de Aam

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire

David Dauch

61 /100

Laissez Aam savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Aam que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Aam l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Aam

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Aam

Bas

20%

Aam se classe actuellement dans le Bas 20% d’entreprises de taille similaire

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire

-25

Score eNPS

31%	Promoters
13%	Passives
56%	Detractors

Aam Vidéo de culture

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Mission, vision et valeurs

To deliver efficient, powerful and innovative solutions for our customers while leading the industry in quality, operational excellence and technology to maximize shareholder value.

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Aam Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 41 Aam donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Aam ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Aam , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Aam ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 41 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Aam sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Aamcroient que l'environement chez Aam est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Aam est extrêmement rapide . Environ 69% des employés chez Aam travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Aam sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

41 des employés de chez Aam ont examiné Aam dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 10 journées. Globalement, les employés de 41 Aam donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Aam ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Aam , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Aam ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 41 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Aam sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Aamcroient que l'environement chez Aam est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Aam est extrêmement rapide . Environ 69% des employés chez Aam travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Aam sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.