Competitors:

Linamar

American Axle is a manufacturer of automobile driveline and drivetrain components and systems for commercial vehicle and industrial markets. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 41

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 401

СЕО: David Dauch

Aam Культура компании

Aam Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.8/5

Aam's Общая культура Aam имеет рейтинг D+

Топ культурных аспектов

Атмосфера

Менеджер

Зарплата

Руководство

C-

Преимущества и бенефиты

C-

Генеральный директор Aam

Нижние 25%Нижние 25% компаний подобного размера

David Dauch

61 /100

Смотреть еще

Дайте Aam знать, что вы там работаете

Рассказать Aam о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Aam возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Aam

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Aam

Нижние

20%

Aam входит в Нижние 20% компаний подобного размера

Смотреть еще

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 30%Нижние 30% компаний подобного размера

-25

Индекс eNPS

31%	Promoters
13%	Passives
56%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в Aam

Посмотреть все СМИ

Миссия, видение и ценности

To deliver efficient, powerful and innovative solutions for our customers while leading the industry in quality, operational excellence and technology to maximize shareholder value.

Узнать больше

Взгляд на культуру компании Aam

В целом, 41 сотрудников Aam оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Aam не очень довольны компенсацией в Aam, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Aam не очень довольны своей командой. 41 участников оценивают качество своих коллег на C-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Aam эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Aam верит, что рабочее окружение в Aam положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Aam очень быстрый. Примерно 69% сотрудников Aam работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники Aam недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

41 сотрудников Aam оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 12 дней назад. В целом, 41 сотрудников Aam оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Aam не очень довольны компенсацией в Aam, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Aam не очень довольны своей командой. 41 участников оценивают качество своих коллег на C-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Aam эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Aam верит, что рабочее окружение в Aam положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Aam очень быстрый. Примерно 69% сотрудников Aam работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники Aam недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.