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Skip is a store checkout technology that enables customers to make purchases in shops without waiting in checkout que. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 76

Vorsitzender: Michael Diamant

Skip Unternehmenskultur

Skip Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.2/5

Skip Gesamtkultur wird mit rated C bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

eNPS

Umgebung

B-

Führungsteam

B-

Führung

B-

Skip CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Michael Diamant

70 /100

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Lassen Sie Skip wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Skip, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Skip die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Skip

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Skip

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Skip Kulturvideo

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Skip Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Skip Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Skip sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Skip. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Skip meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Skip effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Skip glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Skip positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Skip schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Skip arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Skip im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Skip haben Skip über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Skip Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Skip sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Skip. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Skip meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Skip effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Skip glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Skip positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Skip schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Skip arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Skip im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Skip Mitbewerber Video

Skip gegen Wettbewerber

1st
jump
74 / 100
2nd
Skip
68 / 100

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