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Skip is a store checkout technology that enables customers to make purchases in shops without waiting in checkout que. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 76

Amministratore delegato: Michael Diamant

Skip Culture Company

Skip Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.2/5

La cultura generale di Skip è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

ENPS

Ambiente

B-

Team esecutivo

B-

Leadership

B-

CEO di Skip

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

Michael Diamant

70 /100

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Let Skip sa che si desidera lavorare lì

Dici Skip sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Skip la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Skip

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Skip

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Skip Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Skip dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Skip sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Skip, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Skip sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Skip sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Skip crede l'ambiente al Skip è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Skip è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Skip lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Skip sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Skip hanno esaminato Skip attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Skip dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Skip sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Skip, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Skip sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Skip sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Skip crede l'ambiente al Skip è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Skip è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Skip lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Skip sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Skip sa che si desidera lavorare lì

Video dei concorrenti Skip

Skip vs Concorrenti

1st
jump
74 / 100
2nd
Skip
68 / 100

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