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AgileAssets Angeforderte Firma

AgileAssets Unternehmenskultur

AgileAssets Culture

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AgileAssets CEO

Stuart Hudson

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AgileAssets Mission, Vision & Values

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Ja	50%
Nein	50%

Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?

Mission Statement

We are committed to delivering value to you through our advanced products and world-class service.

Führungspositionen

Name & Titel

Biographie

Stuart Hudson

CEO / President

Stuart Hudson serves as the CEO / President of AgileAssets.

Sai Machavarapu

VP Engineering

Sai Machavarapu serves as the VP Engineering of AgileAssets.

Dirk Luthro

CFO

Dirk Luthro serves as the CFO of AgileAssets Inc.. Dirk started at AgileAssets Inc. in Jul of 2017. Dirk currently resides in the Austin, Texas Area.

Michael Lester

Chief Operating Officer

Michael Lester serves as the VP of Products of AgileAssets Inc.. Michael started at AgileAssets Inc. in May of 2014. Michael currently resides in the Austin, Texas Area.

Tonya Scheinberg

SVP

Tonya Scheinberg serves as the SVP of AgileAssets.

Joe Garvey

Chief Growth Officer

Joe Garvey serves as the Chief Growth Officer of AgileAssets Inc.. Joe currently resides in the Austin, Texas Area.

Bradley Beck

VP of Client Success

Bradley Beck serves as the VP of Client Success of AgileAssets Inc.. Bradley currently resides in the Austin, Texas Area.

John P

Vice President

John P serves as the Vice President of AgileAssets.

HR Führungskräfte

Name & Titel

Biographie

Marnie Boyd

Vice President, Human Resources

Marnie Boyd serves as the Vice President, Human Resources of AgileAssets Inc.. Marnie started at AgileAssets Inc. in January of 2016. Marnie currently resides in the Austin, Texas Area.

Stacy Nechayev

Sr. HR Generalist

Stacy Nechayev serves as the Sr. HR Generalist of AgileAssets. Stacy currently resides in the Austin, Texas Area.

Emily Gossen

Talent Acquisition Lead

Emily Gossen serves as the Talent Acquisition Lead of AgileAssets. Emily currently resides in the Austin, Texas Area.

Lassen Sie AgileAssets wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie AgileAssets, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt AgileAssets die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Anonymes Q&A mit AgileAssets Angestellte

Neueste Fragen und Antworten

What benefits does AgileAssets provide?

Gefragt nach all employees at AgileAssets

Tacos, happy hours, pto, work from home, medical coverage.

1 Antwort

What's the office vibe like at AgileAssets?

Gefragt nach all employees at AgileAssets

very relaxed and self deprecating to a degree.

1 Antwort

What's the interview process like at AgileAssets?

Gefragt nach all employees at AgileAssets

Phone, then in person by lots of people.

1 Antwort

What part of AgileAssets's business is growing fastest? What part is having difficulties?

Gefragt nach all employees at AgileAssets

Product development; consulting

1 Antwort

If you could make changes, how would you improve the culture at AgileAssets?

Gefragt nach all employees at AgileAssets

There needs to be some tough love, and then rebuild the culture based upon the quality staff that remains.

1 Antwort

What do people at AgileAssets think about the CEO? What do they do well and what can they improve?

Gefragt nach all employees at AgileAssets

This company will need to focus on the product at the expense of short term profits.

1 Antwort

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

80

Von 100

Führungspersonen Bewertung?

80

Von 100

CEO-Bewertung?

85

Von 100

Vorgesetzten-Bewertung?

Gehälter Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Answer	Percent
Ja	100%
Nein	0%

Fair bezahlt?

Answer	Percent
Ja	50%
Nein	50%

Zufrieden mit den Sozialleistungen?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Answer	Percent
Ja	50%
Nein	50%

Answer	Percent
Ja	100%
Nein	0%

Mitarbeiterinteraktion?

90

Von 100

Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Answer	Percent
7 oder weniger	0%
8	50%
10	50%
12	0%
Mehr als 12	0%

Arbeitsstunden pro Tag?

Answer	Percent
Extrem schnell	0%
Schnell	50%
Angemessen	0%
Ein bisschen langsam	50%
Langsam	0%

Tempo bei der Arbeit?

Answer	Percent
Positiv	100%
Negativ	0%

Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

65

Von 100

Zukunftsperspektive?

Answer	Percent
Fantastisch	0%
Gut	50%
Neutral	50%
Schlecht	0%
Furchtbar	0%

Kundenwahrnehmung?

Answer	Percent
Ja	50%
Nein	50%

Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

AgileAssets H1B Visum

In 2019, hat sich AgileAssets für 7 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 71% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

7

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

71% Gewährt (5 von 7)
0% Verweigert ( von 7)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 7)
29% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen (2 von 7)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit AgileAssets

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit AgileAssets

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

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eNPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

AgileAssets Mitbewerber

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