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AgileAssets Empresa Reclamada

AgileAssets Cultura de la Empresa

Cultura de AgileAssets

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

N/A

Califica tu empresa

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

N/A

CEO de AgileAssets

Stuart Hudson

Califica a tu CEO

AgileAssets Misión, Visión y Valores

Answer	Percent
Sí	50%
No	50%

¿Están claros los objetivos de su empresa y está usted invertido en ellos?

Estado de la misión

We are committed to delivering value to you through our advanced products and world-class service.

Ejecutivos clave

Nombre y Titulo

Bio

Stuart Hudson

CEO / President

Stuart Hudson serves as the CEO / President of AgileAssets .

Sai Machavarapu

VP Engineering

Sai Machavarapu serves as the VP Engineering of AgileAssets.

Dirk Luthro

CFO

Dirk Luthro serves as the CFO of AgileAssets Inc.. Dirk started at AgileAssets Inc. in Jul of 2017. Dirk currently resides in the Austin, Texas Area.

Michael Lester

Chief Operating Officer

Michael Lester serves as the VP of Products of AgileAssets Inc.. Michael started at AgileAssets Inc. in May of 2014. Michael currently resides in the Austin, Texas Area.

Tonya Scheinberg

SVP

Tonya Scheinberg serves as the SVP of AgileAssets.

Joe Garvey

Chief Growth Officer

Joe Garvey serves as the Chief Growth Officer of AgileAssets Inc.. Joe currently resides in the Austin, Texas Area.

Bradley Beck

VP of Client Success

Bradley Beck serves as the VP of Client Success of AgileAssets Inc.. Bradley currently resides in the Austin, Texas Area.

John P

Vice President

John P serves as the Vice President of AgileAssets.

Líderes de recursos humanos

Nombre y Titulo

Bio

Marnie Boyd

Vice President, Human Resources

Marnie Boyd serves as the Vice President, Human Resources of AgileAssets Inc.. Marnie started at AgileAssets Inc. in January of 2016. Marnie currently resides in the Austin, Texas Area.

Stacy Nechayev

Sr. HR Generalist

Stacy Nechayev serves as the Sr. HR Generalist of AgileAssets. Stacy currently resides in the Austin, Texas Area.

Emily Gossen

Talent Acquisition Lead

Emily Gossen serves as the Talent Acquisition Lead of AgileAssets. Emily currently resides in the Austin, Texas Area.

Dejar Sabera a AgileAssets Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a AgileAssets que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a AgileAssets de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Curioso sobre cómo es el trabajo en AgileAssets?

Pregunta Anónimamente a Los Empleados de AgileAssets

Pregunta Anónima

Preguntas y respuestas anónimas de Empleados AgileAssets

Preguntas y respuestas más recientes

What benefits does AgileAssets provide?

Preguntado a all employees at AgileAssets

Tacos, happy hours, pto, work from home, medical coverage.

1 respuesta

What's the office vibe like at AgileAssets?

Preguntado a all employees at AgileAssets

very relaxed and self deprecating to a degree.

1 respuesta

What's the interview process like at AgileAssets?

Preguntado a all employees at AgileAssets

Phone, then in person by lots of people.

1 respuesta

What part of AgileAssets's business is growing fastest? What part is having difficulties?

Preguntado a all employees at AgileAssets

Product development; consulting

1 respuesta

If you could make changes, how would you improve the culture at AgileAssets?

Preguntado a all employees at AgileAssets

There needs to be some tough love, and then rebuild the culture based upon the quality staff that remains.

1 respuesta

What do people at AgileAssets think about the CEO? What do they do well and what can they improve?

Preguntado a all employees at AgileAssets

This company will need to focus on the product at the expense of short term profits.

1 respuesta

Puntuación de Liderazgo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado

80

out of 100

¿Calificación de ejecutivos?

80

out of 100

¿Calificación del CEO?

85

out of 100

¿Calificación del supervisor?

Puntuación de Compensación

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado

Answer	Percent
Sí	100%
No	0%

¿Compensación justa?

Answer	Percent
Sí	50%
No	50%

¿Satisfecho con beneficios?

Puntuación del Equipo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado

Answer	Percent
Sí	50%
No	50%

Answer	Percent
Sí	100%
No	0%

¿Interacción con colegas?

90

out of 100

¿Calidad de colegas?

Puntuación del Entorno

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado

Answer	Percent
7 o menos	0%
8	50%
10	50%
12	0%
Mas de 12	0%

¿Horas de trabajo por día?

Answer	Percent
Extremadamente rápido	0%
Cómodamente rapido	50%
Moderado	0%
Un poco lento	50%
Burocrático	0%

¿Ritmo de trabajo?

Answer	Percent
Positivo	100%
Negativo	0%

¿Ambiente positivo de trabajo?

Puntuación de la Vista Futura

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado

65

out of 100

¿Perspectivas Futuras?

Answer	Percent
Fantástico	0%
Bueno	50%
Neutral	50%
Malo	0%
Terrible	0%

¿Percepción del cliente?

Answer	Percent
Sí	50%
No	50%

¿Entusiasmado de ir a trabajar?

AgileAssets Visa H1B

En 2019, AgileAssets aplico para 7 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 71% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

7

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

71% Concedido (5 de 7)
0% Negado ( de 7)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 7)
29% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (2 de 7)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en AgileAssets

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en AgileAssets

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

0

Puntuación eNPS

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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