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AgileAssets Compagnie réclamée

AgileAssets Culture d’entreprise

Culture AgileAssets

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

Evaluez Votre Entreprise

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de AgileAssets

Stuart Hudson

Évaluez votre PDG

AgileAssets Mission, vision et valeurs

Answer	Percent
Oui	50%
Non	50%

Les objectifs de votre entreprise sont-ils clairs et y investissez-vous?

Déclaration de mission

We are committed to delivering value to you through our advanced products and world-class service.

Dirigeants clés

Nom et titre

Bio

Stuart Hudson

CEO / President

Stuart Hudsonsert en tant que CEO / President de AgileAssets .

Sai Machavarapu

VP Engineering

Sai Machavarapu sert en tant que VP Engineering de AgileAssets.

Dirk Luthro

CFO

Dirk Luthro serves as the CFO of AgileAssets Inc.. Dirk started at AgileAssets Inc. in Jul of 2017. Dirk currently resides in the Austin, Texas Area.

Michael Lester

Chief Operating Officer

Michael Lester serves as the VP of Products of AgileAssets Inc.. Michael started at AgileAssets Inc. in May of 2014. Michael currently resides in the Austin, Texas Area.

Tonya Scheinberg

SVP

Tonya Scheinberg sert en tant que SVP de AgileAssets.

Joe Garvey

Chief Growth Officer

Joe Garvey serves as the Chief Growth Officer of AgileAssets Inc.. Joe currently resides in the Austin, Texas Area.

Bradley Beck

VP of Client Success

Bradley Beck serves as the VP of Client Success of AgileAssets Inc.. Bradley currently resides in the Austin, Texas Area.

John P

Vice President

John P sert en tant que Vice President de AgileAssets.

Leaders RH

Nom et titre

Bio

Marnie Boyd

Vice President, Human Resources

Marnie Boyd serves as the Vice President, Human Resources of AgileAssets Inc.. Marnie started at AgileAssets Inc. in January of 2016. Marnie currently resides in the Austin, Texas Area.

Stacy Nechayev

Sr. HR Generalist

Stacy Nechayev serves as the Sr. HR Generalist of AgileAssets. Stacy currently resides in the Austin, Texas Area.

Emily Gossen

Talent Acquisition Lead

Emily Gossen serves as the Talent Acquisition Lead of AgileAssets. Emily currently resides in the Austin, Texas Area.

Laissez AgileAssets savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à AgileAssets que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à AgileAssets l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

What benefits does AgileAssets provide?

Demandé à all employees à AgileAssets

Tacos, happy hours, pto, work from home, medical coverage.

1 réponse

What's the office vibe like at AgileAssets?

Demandé à all employees à AgileAssets

very relaxed and self deprecating to a degree.

1 réponse

What's the interview process like at AgileAssets?

Demandé à all employees à AgileAssets

Phone, then in person by lots of people.

1 réponse

What part of AgileAssets's business is growing fastest? What part is having difficulties?

Demandé à all employees à AgileAssets

Product development; consulting

1 réponse

If you could make changes, how would you improve the culture at AgileAssets?

Demandé à all employees à AgileAssets

There needs to be some tough love, and then rebuild the culture based upon the quality staff that remains.

1 réponse

What do people at AgileAssets think about the CEO? What do they do well and what can they improve?

Demandé à all employees à AgileAssets

This company will need to focus on the product at the expense of short term profits.

1 réponse

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

80

sur 100

Évaluation de la direction?

80

sur 100

Évaluation du PDG?

85

sur 100

Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Bien payé?

Answer	Percent
Oui	50%
Non	50%

Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	50%
Non	50%

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Interaction avec un collègue?

90

sur 100

Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
7 ou moins	0%
8	50%
10	50%
12	0%
Plus de 12	0%

Heures de travail par jour?

Answer	Percent
Extrêmement rapide	0%
Confortablement rapide	50%
Modéré	0%
Un peu lent	50%
Bureaucratique	0%

Rythme au travail?

Answer	Percent
Positif	100%
Négatif	0%

Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

65

sur 100

Perspectives d’avenir?

Answer	Percent
Fantastique	0%
Bien	50%
Neutre	50%
Mal	0%
Terrible	0%

Perception du client?

Answer	Percent
Oui	50%
Non	50%

Excité d’aller au travail?

AgileAssets Visa H1B

En 2019, AgileAssets a appliqué pour 7 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 71% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

7

Total appliqué

Résultat des applications H1B

71% Accordé (5 sur 7)
0% Refusé ( sur 7)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 7)
29% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (2 sur 7)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à AgileAssets

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à AgileAssets

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

0

Score eNPS

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

AgileAssets Les concurrents

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