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AgileAssets società ha sostenuto
AgileAssets Culture Company
AgileAssets Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
AgileAssets Mission, Vision e Valori
Sono gli obiettivi della vostra azienda chiari, e sei investito in questi?
Missione
We are committed to delivering value to you through our advanced products and world-class service.
AgileAssets Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di AgileAssets hanno esaminato AgileAssets attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Stuart Hudson
CEO / President
Stuart Hudson serve come CEO / President di AgileAssets.
Sai Machavarapu
VP Engineering
Sai Machavarapu serve come VP Engineering di AgileAssets.
Dirk Luthro
CFO
Dirk Luthro serves as the CFO of AgileAssets Inc.. Dirk started at AgileAssets Inc. in Jul of 2017. Dirk currently resides in the Austin, Texas Area.
Michael Lester
Chief Operating Officer
Michael Lester serves as the VP of Products of AgileAssets Inc.. Michael started at AgileAssets Inc. in May of 2014. Michael currently resides in the Austin, Texas Area.
Tonya Scheinberg
SVP
Tonya Scheinberg serve come SVP di AgileAssets.
Joe Garvey
Chief Growth Officer
Joe Garvey serves as the Chief Growth Officer of AgileAssets Inc.. Joe currently resides in the Austin, Texas Area.
Bradley Beck
VP of Client Success
Bradley Beck serves as the VP of Client Success of AgileAssets Inc.. Bradley currently resides in the Austin, Texas Area.
John P
Vice President
John P serve come Vice President di AgileAssets.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Marnie Boyd
Vice President, Human Resources
Marnie Boyd serves as the Vice President, Human Resources of AgileAssets Inc.. Marnie started at AgileAssets Inc. in January of 2016. Marnie currently resides in the Austin, Texas Area.
Stacy Nechayev
Sr. HR Generalist
Stacy Nechayev serves as the Sr. HR Generalist of AgileAssets. Stacy currently resides in the Austin, Texas Area.
Emily Gossen
Talent Acquisition Lead
Emily Gossen serves as the Talent Acquisition Lead of AgileAssets. Emily currently resides in the Austin, Texas Area.
Let AgileAssets sa che si desidera lavorare lì
Dici AgileAssets sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà AgileAssets la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a AgileAssets?
Anonimo Chiedi AgileAssets Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con AgileAssets DipendentiLa maggior parte Q & A recente
What benefits does AgileAssets provide?
Tacos, happy hours, pto, work from home, medical coverage.
What's the office vibe like at AgileAssets?
very relaxed and self deprecating to a degree.
What's the interview process like at AgileAssets?
Phone, then in person by lots of people.
What part of AgileAssets's business is growing fastest? What part is having difficulties?
Product development; consulting
If you could make changes, how would you improve the culture at AgileAssets?
There needs to be some tough love, and then rebuild the culture based upon the quality staff that remains.
What do people at AgileAssets think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
This company will need to focus on the product at the expense of short term profits.
What benefits does AgileAssets provide?
Tacos, happy hours, pto, work from home, medical coverage.
What's the office vibe like at AgileAssets?
very relaxed and self deprecating to a degree.
What's the interview process like at AgileAssets?
Phone, then in person by lots of people.
What part of AgileAssets's business is growing fastest? What part is having difficulties?
Product development; consulting
If you could make changes, how would you improve the culture at AgileAssets?
There needs to be some tough love, and then rebuild the culture based upon the quality staff that remains.
What do people at AgileAssets think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
This company will need to focus on the product at the expense of short term profits.
Leadership Score
80
su 100
Valutazione Dirigente?
80
su 100
Valutazione CEO?
85
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
65
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
AgileAssets H1B Visa
In 2019, AgileAssets applicata per 7 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 71% sono stati approvati.
Esito Permesso di lavoro Applicazione
7
totale applicata
H1B Applicazioni Esito
- 71% concesso (5 di 7)
- 0% negato ( di 7)
- 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 7)
- 29% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (2 di 7)
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso AgileAssets
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso AgileAssets
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
AgileAssets Concorrenti
- 1st
Advent Software59 / 100 - 2nd
Pedigree Technologies0 / 100 - 3rd
ServiceAide0 / 100 - 4thAgileAssets0 / 100
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