Agreserves Unternehmenskultur
Agreserves Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Walter Keenan
Director of Human Resources - Permanent Planting Division
Walter Keenan serves as the Director of Human Resources - Permanent Planting Division of AgReserves, Inc.. Walter currently resides in the Bakersfield, California Area.
Doug Rose
Vice President Human Resources
Doug Rose serves as the Vice President Human Resources of AgReserves, Inc.. Doug currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Mark Fisher
Vice President of Human Resources
Mark Fisher serves as the Vice President of Human Resources of AgReserves, Inc.. Mark currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Megan Erickson
Corporate Human Resources Manager
Megan Erickson serves as the Corporate Human Resources Manager of Agreserves. Megan currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Peter Sutton
HR Manager
Peter Sutton serves as the HR Manager of Agreserves. Peter currently resides in the Richland/Kennewick/Pasco, Washington Area.
Travis Jones
HR Manager
Travis Jones serves as the HR Manager of Agreserves. Travis currently resides in the Bakersfield, California Area.
Amy Gremore
HR Manager
Amy Gremore serves as the HR Manager of Agreserves. Amy currently resides in the Chico, California Area.
Teressa Fuller
Manager-Payroll, HRIS
Teressa Fuller serves as the Manager-Payroll, HRIS of Agreserves. Teressa currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Paula Luce
Payroll and Human Resources Clerk
Paula Luce serves as the Payroll and Human Resources Clerk of Agreserves. Paula currently resides in the Orlando, Florida Area.
Agreserves Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was würden Sie am Interviewprozess Ihres Unternehmens verbessern?
This was from the CEO that retired in 2021. Terrible experience with him.
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
For the most part it is positive but some areas have a terrible problem with gossip. HR and GMs has driven this at times. DCC has HR manager that drove it with a group of middle managers a few years ago.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Find the individuals that the last CEO ran off and ask them to come back. You can't have the turn over, and trouble finding good people until you get past this "King Bob" type of management.
Lassen Sie Agreserves wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Agreserves, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Agreserves die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
50
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Agreserves
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Agreserves
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Agreserves arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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