Agreserves Культура компании
Agreserves Культура
Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудниковТоп культурных аспектов
N/A
Лидеры отдела кадров
Имя, должность
Био
Walter Keenan
Director of Human Resources - Permanent Planting Division
Walter Keenan serves as the Director of Human Resources - Permanent Planting Division of AgReserves, Inc.. Walter currently resides in the Bakersfield, California Area.
Doug Rose
Vice President Human Resources
Doug Rose serves as the Vice President Human Resources of AgReserves, Inc.. Doug currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Mark Fisher
Vice President of Human Resources
Mark Fisher serves as the Vice President of Human Resources of AgReserves, Inc.. Mark currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Megan Erickson
Corporate Human Resources Manager
Megan Erickson serves as the Corporate Human Resources Manager of Agreserves. Megan currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Peter Sutton
HR Manager
Peter Sutton serves as the HR Manager of Agreserves. Peter currently resides in the Richland/Kennewick/Pasco, Washington Area.
Travis Jones
HR Manager
Travis Jones serves as the HR Manager of Agreserves. Travis currently resides in the Bakersfield, California Area.
Amy Gremore
HR Manager
Amy Gremore serves as the HR Manager of Agreserves. Amy currently resides in the Chico, California Area.
Teressa Fuller
Manager-Payroll, HRIS
Teressa Fuller serves as the Manager-Payroll, HRIS of Agreserves. Teressa currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Paula Luce
Payroll and Human Resources Clerk
Paula Luce serves as the Payroll and Human Resources Clerk of Agreserves. Paula currently resides in the Orlando, Florida Area.
Agreserves Oтзывы от сотрудников
Конструктивные отзывы от сотрудников
Что бы вы хотели улучшить в процессе собеседования в вашу компанию?
This was from the CEO that retired in 2021. Terrible experience with him.
Что можно улучшить в культуре компании?
For the most part it is positive but some areas have a terrible problem with gossip. HR and GMs has driven this at times. DCC has HR manager that drove it with a group of middle managers a few years ago.
В чем руководство должно стать лучше?
Find the individuals that the last CEO ran off and ask them to come back. You can't have the turn over, and trouble finding good people until you get past this "King Bob" type of management.
Дайте Agreserves знать, что вы там работаете
Рассказать Agreserves о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Agreserves возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.
Рейтинг по лидерству
20
из 100
Оценка исполнения?
50
из 100
Оценка СЕО?
50
из 100
Оценка менеджеру?
Рейтинг команды
Взаимодействие с сотрудниками?
100
из 100
Качество коллег?
Рейтинг окружения
Часы работы?
Рабочий темп?
Позитивная атмосфера?
Рейтинг перспектив
100
из 100
Перспективное будущее?
Мнение клиента?
Работа в удовольствие?
Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Agreserves
N/A
Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Agreserves
N/A
eNPS
Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"0
Индекс eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Знаете кого-то, кто работает в Agreserves?
Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.
×