Agreserves Culture Company
Agreserves Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Walter Keenan
Director of Human Resources - Permanent Planting Division
Walter Keenan serves as the Director of Human Resources - Permanent Planting Division of AgReserves, Inc.. Walter currently resides in the Bakersfield, California Area.
Doug Rose
Vice President Human Resources
Doug Rose serves as the Vice President Human Resources of AgReserves, Inc.. Doug currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Mark Fisher
Vice President of Human Resources
Mark Fisher serves as the Vice President of Human Resources of AgReserves, Inc.. Mark currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Megan Erickson
Corporate Human Resources Manager
Megan Erickson serves as the Corporate Human Resources Manager of Agreserves. Megan currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Peter Sutton
HR Manager
Peter Sutton serves as the HR Manager of Agreserves. Peter currently resides in the Richland/Kennewick/Pasco, Washington Area.
Travis Jones
HR Manager
Travis Jones serves as the HR Manager of Agreserves. Travis currently resides in the Bakersfield, California Area.
Amy Gremore
HR Manager
Amy Gremore serves as the HR Manager of Agreserves. Amy currently resides in the Chico, California Area.
Teressa Fuller
Manager-Payroll, HRIS
Teressa Fuller serves as the Manager-Payroll, HRIS of Agreserves. Teressa currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Paula Luce
Payroll and Human Resources Clerk
Paula Luce serves as the Payroll and Human Resources Clerk of Agreserves. Paula currently resides in the Orlando, Florida Area.
Agreserves Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?
This was from the CEO that retired in 2021. Terrible experience with him.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
For the most part it is positive but some areas have a terrible problem with gossip. HR and GMs has driven this at times. DCC has HR manager that drove it with a group of middle managers a few years ago.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Find the individuals that the last CEO ran off and ask them to come back. You can't have the turn over, and trouble finding good people until you get past this "King Bob" type of management.
Let Agreserves sa che si desidera lavorare lì
Dici Agreserves sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Agreserves la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
20
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
50
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Agreserves
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Agreserves
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Agreserves?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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