Agreserves Culture d’entreprise
Culture Agreserves
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Walter Keenan
Director of Human Resources - Permanent Planting Division
Walter Keenan serves as the Director of Human Resources - Permanent Planting Division of AgReserves, Inc.. Walter currently resides in the Bakersfield, California Area.
Doug Rose
Vice President Human Resources
Doug Rose serves as the Vice President Human Resources of AgReserves, Inc.. Doug currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Mark Fisher
Vice President of Human Resources
Mark Fisher serves as the Vice President of Human Resources of AgReserves, Inc.. Mark currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Megan Erickson
Corporate Human Resources Manager
Megan Erickson serves as the Corporate Human Resources Manager of Agreserves. Megan currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Peter Sutton
HR Manager
Peter Sutton serves as the HR Manager of Agreserves. Peter currently resides in the Richland/Kennewick/Pasco, Washington Area.
Travis Jones
HR Manager
Travis Jones serves as the HR Manager of Agreserves. Travis currently resides in the Bakersfield, California Area.
Amy Gremore
HR Manager
Amy Gremore serves as the HR Manager of Agreserves. Amy currently resides in the Chico, California Area.
Teressa Fuller
Manager-Payroll, HRIS
Teressa Fuller serves as the Manager-Payroll, HRIS of Agreserves. Teressa currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Paula Luce
Payroll and Human Resources Clerk
Paula Luce serves as the Payroll and Human Resources Clerk of Agreserves. Paula currently resides in the Orlando, Florida Area.
Agreserves Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?
This was from the CEO that retired in 2021. Terrible experience with him.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
For the most part it is positive but some areas have a terrible problem with gossip. HR and GMs has driven this at times. DCC has HR manager that drove it with a group of middle managers a few years ago.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Find the individuals that the last CEO ran off and ask them to come back. You can't have the turn over, and trouble finding good people until you get past this "King Bob" type of management.
Laissez Agreserves savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Agreserves que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Agreserves l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Agreserves
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Agreserves
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Agreserves ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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