AREA is an intensive, three-month, cohort-based, venture accelerator program for promising startup teams. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 69

Vorsitzender: Stephen Garcia

AREA Unternehmenskultur

AREA Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

AREA Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

D+

CEO-Bewertung

Mannschaft

D-

Vergütung

Glück

AREA CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Stephen Garcia

60 /100

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Lassen Sie AREA wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie AREA, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt AREA die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit AREA

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit AREA

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-34

eNPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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AREA Kulturvideo

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AREA Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 AREA Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei AREA sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei AREA. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei AREA meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei AREA effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

3 Angestellte bei AREA haben AREA über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 AREA Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei AREA sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei AREA. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei AREA meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei AREA effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

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