AREA is an intensive, three-month, cohort-based, venture accelerator program for promising startup teams. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 69

PDG: Stephen Garcia

AREA Culture d’entreprise

Culture AREA

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de AREA est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

D+

Evaluation du PDG

Équipe

D-

Compensation

Bonheur

PDG de AREA

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Stephen Garcia

60 /100

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Dîtes à AREA que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à AREA l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à AREA

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à AREA

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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AREA Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 AREA donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à AREA sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au AREA , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de AREA sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de AREA sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

3 des employés de chez AREA ont examiné AREA dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 AREA donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à AREA sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au AREA , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de AREA sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de AREA sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

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