AREA is an intensive, three-month, cohort-based, venture accelerator program for promising startup teams. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 69

CEO: Stephen Garcia

AREA Cultura de la Empresa

Cultura de AREA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de AREA está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

D+

Calificación del CEO

Equipo

D-

Compensación

Felicidad

CEO de AREA

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Stephen Garcia

60 /100

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Dejaremos saber a AREA que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a AREA de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en AREA

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en AREA

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Cultura de AREA de un Vistazo

En general, los 3 AREA empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AREA no están satisfechos con su remuneración total en AREA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en AREA con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de AREA no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de AREA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

3 empleados en AREA han revisado AREA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 AREA empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de AREA no están satisfechos con su remuneración total en AREA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en AREA con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de AREA no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de AREA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

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