Asurint Unternehmenskultur
Asurint Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1501 Euclid Avenue
Cleveland, OH
United States of America
- Webseite
- asurint.com
- Gegründet
- 2004
Unternehmen Beschreibung
Asurint is the developer and designer of an integrated system of background screening products.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Gregg Gay
CEO / President
Gregg Gay serves as the CEO / President of Asurint.
Brent Sisson
Chief Financial Officer
Brent Sisson serves as the Chief Financial Officer of Asurint.
Steve Palek
Chief Sales Officer
Steve Palek serves as the Chief Sales Officer of Asurint.
David Ramsey
Chief Technology Officer
David Ramsey serves as the Chief Technology Officer of Asurint.
Andrew Kraynak
Senior Vice President Marketing
Andrew Kraynak serves as the Senior Vice President Marketing of Asurint.
Beth Dowdell
VP of Operations
Beth Dowdell serves as the VP of Operations of Asurint.
Connie Clore
COO
Connie Clore serves as the COO of Asurint. Connie started at Asurint in March of 2010. Connie is currently based in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Candace Price
Senior Talent Acquisition Specialist
Candace Price serves as the Senior Talent Acquisition Specialist of Asurint. Candace started at Asurint in December of 2016. Candace currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Erin Steininger
Talent Acquisition Coordinator
Erin Steininger serves as the Talent Acquisition Coordinator of Asurint. Erin started at Asurint in December of 2016. Erin currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Gwen Trautner
Human Resources Manager (Part-time)
Gwen Trautner serves as the Human Resources Manager (Part-time) of Asurint. Gwen currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Huda Farunia
Manager, Talent Acquisition
Huda Farunia serves as the Manager, Talent Acquisition of Asurint. Huda started at Asurint in July of 2018. Huda currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Pamela Noble
SVP Human Resources - Chief People Engagement Partner
Pamela Noble serves as the SVP Human Resources - Chief People Engagement Partner of Asurint. Pamela started at Asurint in March of 2018. Pamela currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Asurint Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
They are genuine, have worked hard and sacrificed much to build this company. Their desire to be the best shows in their dedication and investment in the organization and its people.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
The decor is modern and fresh. The people here are all very nice and willing to help others.
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
The opportunity to meet with senior management and peers.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
I love the people on my team, but our current seating arrangement is not conducive to collaboration or even general interaction.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
There is a degree of inflexibility in work schedules that is unnecessary to the job function that make work and family life balance difficult at times. The ability to work remotely when needed without feeling guilty would be appreciated and would remove a great deal of stress.
Lassen Sie Asurint wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Asurint, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Asurint die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
90
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
60
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
90
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Asurint
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Asurint
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Asurint Mitbewerber
- 1st
TCH0 / 100 - 2ndAsurint0 / 100
Kennen Sie jemanden, der bei Asurint arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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