Competitors:
Octo Consulting Group
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AVI-SPL is recognized as an innovative leader in the collaboration and AV industry, the result of a 2008 merger between Audio Visual Weiterlesen
AVI-SPL Unternehmenskultur
AVI-SPL Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter2.9/5
AVI-SPL Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Bürokultur
C+CEO-Bewertung
CFührung
CRetention
CGefühl
CAVI-SPL CEO
Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
John Zettel
65 /100
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Mission, Vision & Values
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AVI-SPL Kultur auf einen Blick
100 Angestellte bei AVI-SPL haben AVI-SPL über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 100 AVI-SPL Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei AVI-SPL sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei AVI-SPL. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei AVI-SPL nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 100 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei AVI-SPL effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei AVI-SPL glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei AVI-SPL positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei AVI-SPL extrem schnell ist. Ungefähr 42% der Mitarbeiter bei AVI-SPL arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei AVI-SPL nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
AVI-SPL Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 9.6 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei AVI-SPL berichten, das Arbeitstempo ist extrem schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
71% der AVI-SPL Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
AVI-SPL Mitarbeiter nehmen üblicherweise 10-15 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
40% of AVI-SPL mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
AVI-SPL-Mitarbeiter erhalten in der Regel einmal im Jahr wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
62% der AVI-SPL Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung
Lassen Sie AVI-SPL wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie AVI-SPL, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt AVI-SPL die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit AVI-SPL
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit AVI-SPL
Untere
25%
AVI-SPL ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-24
eNPS Score
| 25% | Promoters |
|---|---|
| 26% | Passives |
| 49% | Detractors |
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AVI-SPL Mitbewerber Video
AVI-SPL gegen Wettbewerber
- 1stOcto Consulting Group68 / 100
- 2ndAVI-SPL61 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Krankenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
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