BELFOR Group Unternehmenskultur

BELFOR Group Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.7/5

BELFOR Group Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

eNPS

C-

Führungsteam

C-

Führung

C-

Gefühl

C-

BELFOR Group CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Sheldon Yellen

60 /100

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Lassen Sie BELFOR Group wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie BELFOR Group, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt BELFOR Group die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit BELFOR Group

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit BELFOR Group

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-18

eNPS Score

35%	Promoters
12%	Passives
53%	Detractors

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BELFOR Group Kulturvideo

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BELFOR Group Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 21 BELFOR Group Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei BELFOR Group sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei BELFOR Group. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei BELFOR Group nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 21 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei BELFOR Group effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei BELFOR Group glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei BELFOR Group negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei BELFOR Group angemessen ist. Ungefähr 28% der Mitarbeiter bei BELFOR Group arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei BELFOR Group nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

21 Angestellte bei BELFOR Group haben BELFOR Group über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate Insgesamt geben die 21 BELFOR Group Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei BELFOR Group sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei BELFOR Group. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei BELFOR Group nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 21 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei BELFOR Group effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei BELFOR Group glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei BELFOR Group negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei BELFOR Group angemessen ist. Ungefähr 28% der Mitarbeiter bei BELFOR Group arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei BELFOR Group nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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