BELFOR Group Culture d’entreprise

Culture BELFOR Group

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.7/5

La Culture Globale de BELFOR Group est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

eNPS

C-

Équipe exécutive

C-

Direction

C-

Sentiment

C-

PDG de BELFOR Group

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Sheldon Yellen

60 /100

Laissez BELFOR Group savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à BELFOR Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à BELFOR Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à BELFOR Group

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à BELFOR Group

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-18

Score eNPS

35%	Promoters
12%	Passives
53%	Detractors

BELFOR Group Vidéo de culture

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BELFOR Group Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 21 BELFOR Group donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à BELFOR Group sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au BELFOR Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de BELFOR Group ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 21 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de BELFOR Group sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de BELFOR Group croient que l'environement chez BELFOR Group est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez BELFOR Group est modéré . Environ 28% des employés chez BELFOR Group travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de BELFOR Group ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

21 des employés de chez BELFOR Group ont examiné BELFOR Group dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 mois. Globalement, les employés de 21 BELFOR Group donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à BELFOR Group sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au BELFOR Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de BELFOR Group ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 21 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de BELFOR Group sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de BELFOR Group croient que l'environement chez BELFOR Group est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez BELFOR Group est modéré . Environ 28% des employés chez BELFOR Group travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de BELFOR Group ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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