BELFOR Group Cultura de la Empresa

Cultura de BELFOR Group

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.7/5

La cultura general de BELFOR Group está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

eNPS

C-

Equipo Ejecutivo

C-

Liderazgo/Directiva

C-

Sentimiento

C-

CEO de BELFOR Group

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Sheldon Yellen

60 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en BELFOR Group

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en BELFOR Group

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-18

Puntuación eNPS

35%	Promoters
12%	Passives
53%	Detractors

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Cultura de BELFOR Group de un Vistazo

En general, los 21 BELFOR Group empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de BELFOR Group no están satisfechos con su remuneración total en BELFOR Group, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en BELFOR Group con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de BELFOR Group no están muy satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de BELFOR Group son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en BELFOR Group creen que el ambiente en BELFOR Group es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en BELFOR Group es moderado. Cerca 28% de los empleados en BELFOR Group trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de BELFOR Group no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en BELFOR Group es positivo.

21 empleados en BELFOR Group han revisado BELFOR Group en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias. En general, los 21 BELFOR Group empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de BELFOR Group no están satisfechos con su remuneración total en BELFOR Group, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en BELFOR Group con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de BELFOR Group no están muy satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de BELFOR Group son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en BELFOR Group creen que el ambiente en BELFOR Group es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en BELFOR Group es moderado. Cerca 28% de los empleados en BELFOR Group trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de BELFOR Group no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en BELFOR Group es positivo.

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